再び雇用問題！！

いま、個人的に非常にもめそうな状況です。
りゆうは労働条件について。

採用時の面談では父子家庭環境であること。したがって出張エリアでの勤務
（つまり平日自宅に帰れない等）は無理であることを伝えていたはずであったが
まったく記録されていない。
赴任地はいきなり出張エリアであったが、出向会社への迷惑を考えなんとか
しのいできました。
しかし、契約満了に伴い、別会社への勤務を希望すると、仕事がある可能性は
低い。。。とのこと。さらに勤務地を選ぶとなると、さらに厳しい、とのこと。

ではなぜ採用した！！しかも一応正社員で。と非常に疑問に感じる。

ただ、気になる点として、労働条件の合意に関する証拠、あるいはわたしが
採用時に説明していたはずのことの合意に関する証拠が何もない点である。

こういう場合、退職勧告、最悪解雇になった場合、どうなるのか？

これから、来週、法律相談に行って聞いてみようと思う。